在为期两年的人力资源管理培训生项目中，你将有机会在人力资源部各领域及公司其它相关部门进行轮岗，包括但不限于：
1. 落实人力资源服务的执行，为员工提供高质量且有温度的服务
2. 对接公司的业务部门，担任人力资源业务合作伙伴，深入了解公司业务的运作模式，人才管理和组织架构，为业务的长远发展匹配专业且灵活的解决方案。
3. 参与各种人力资源解决方案的制订和执行，包括政策、流程、系统和工具等，驱动组织持续性改善。
4. 完成培养项目的挑战性工作项目/任务，通过阶段性评估。

岗位要求：

1. 985/211院校，全日制硕士研究生及以上
2. 在校学习成绩优秀，GPA 3.7分以上
3. 通过大学英语六级
4. 突出的学习能力和对环境的快速适应力
5. 逻辑思考能力，分析和解决问题能力强
6. 善于沟通，出色的团队合作能力及强大的执行能力
7. 强烈的自我驱动力，勇于尝试，不惧失败，积极创新

您将得到的培训：
1. 新员工培训：帮助您快速了解公司，融入团队
2. 在岗专业知识培训：深入学习人力资源领域的各专业知识
3. 管理技能和领导力培训：帮助您完成从学生到高效能职场人士的转变，为成长为未来的领导者打好基础

职业发展：

通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，为人力资源领域培养具有人力资源领先方法论及有较强推动执行能力的未来领导者。